跟着饰带楼一起认识经济师考试试题，希望本文能解答你当下的一些困惑。
2005年经济师考试商业经济专业知识与实务试题
一、单选题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、在商品流通过程中，流通信息在实现其使用价值的同时，还会实现其（ ）
a、 价值 b、交换价值
c、 价值增值 d、价值转化
1、 用“重心法”确定配送中心的位置，就是要确定本地区商品（ ）所在的位置，并使配送中心的选址靠近这一重点
a、运输费重心 b、运输距离重心
c、运输量重心 d、运输服务重心
2、 零售商店选址的第一步是要描述和评估可供选择的（ ）
a、位置 b、 商圈
c、 业态 d、 顾客群
3、 流通产业组织政策的一般目标是促进有效竞争，其中的有效竞争是指（ ）
a、能兼容竞争活力和规模经济效益的竞争
b、仅能实现产业内企业之间的适度竞争
c、仅能实现企业规模经济效益的适度竞争
d、能兼容集中和垄断效益的竞争
4、 商品市场供求决定均衡价格的形成。当需求不变供给增加时，均衡价格将（ ）
a、升高 b、下降
c、 保持不变 d、 偏转
5、 价格的微小变化会引起供给量无穷大的变化，这种情形表示（ ）
a、供给富于弹性 b、 供给缺乏弹性
c、供给完全弹性 d、供给单位弹性
6、 在商业组织理论中，基尼系数是衡量（ ）的指标之一
a、市场集中度 b、产品差别化
c、市场绩效 d、市场行为
7、 绝对成本优势、规模经济、产品差别化是构成市场（ ）的重要因素
a、集中度 b、相对集中度
c、 进入壁垒 d、退出壁垒
8、 与现货交易相比，期货交易最显著的特点是（ ）
a、有固定的交易场所 b、可以通过网络交易
c、针对特殊商品的交易 d、买卖标准化的期货合约
9、 商品流通企业战略，是商品流通企业面对激烈变化的经营环境，为求得长期生存和不断发展而进行的（ ）
a、总体性谋划 b、总体性管理
c、基础性谋划 d、基础性管理
10、 商品流通企业战略分析中的五种基本竞争力，是由（ ）提出的
a、德鲁克 b、迈克尔.波特
c、菲利普.科特勒 d、哈默尔
经济师中级人力资源试题
1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。
A.服务意识
B.寻求支持
C.个人效能
D.驱力水平
E.管理才能
标准答案： A, C, E
hb.yd119.cn
解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。
2、 关于偏见的说法，正确的是()。
A.偏见与态度中的情感成分没有关系
B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E.偏见主要与态度的认知成分有关
标准答案： B, C, D
解析：本题考查偏见。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关，是与情感要素相联系的倾向性。
11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B.分类法在定义等级标准时主观性较大
C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
标准答案： A, B, C, E
解析：本题考查职位评价的方法。
比较基础比较范围
定量方法 定性方法
直接职位比较法 因素比较法 排序法
职位尺度比较法 要素计点法 分类法
排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。
A.专业知识
B.业务技能
C.领导技能
D.经营技能
E.工作态度
标准答案： A, B, E
解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.企业文化
D.人员技能、能力和综合素质
E.公司整体人力资源状况
标准答案： A, B, C, E
解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
2018年中级经济师考试试题每日一练（6.13）
【 #经济师考试# 导语】坚持每天打卡做题是种学习态度。为帮助大家更好的进行经济师的备考， 整理每日一练习题，为您提供经济师备考练习，希望您能及时巩固所学知识。以下为中级经济师每日一练，快来练习吧！
（1）中级经济师《建筑》每日一练：自由时差（6.13）
单选题：
在单代号网络计划中，工作H的最早开始时间为第12天，持续时间为6天。工作H有三项紧后工作，最早开始时间分别为第22天、24天、26天，则工作H的自由时差是（）天。
A、4
B、6
C、8
D、10
【正确答案】A
【答案解析】本题考查自由时差。本题考查单代号网络计划的自由时差的计算。工作H的最早完成时间＝12＋6＝18；工作H的自由时差＝min（22，24，26）－18＝4（天）。
（2）中级经济师《公路》每日一练：有效管理幅度（6.13）
单选题：
有效管理幅度与管理层次之间的关系是（）。
A、正比关系
B、反比关系
C、同比关系
D、二者之间没关系
【正确答案】B
【答案解析】本题考查企业组织机构设计的有效管理幅度原则。有效管理幅度同管理层次成反比例关系。
（3）中级经济师《商业》每日一练：请求战略的权力来源（6.13）
多选题：
请求战略的权力来源有（）。
A、奖励权
B、*权
C、认同权
D、法定权
E、专长权
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考查渠道权力的运用。请求战略的权力来源有：认同权、奖励权、*权。
（4）中级经济师《金融》每日一练：派生存款（6.13）
单选题：
假定某商业银行原始存款增加1000万元，法定准备金率为20％，超额准备金率为2％，现金漏损率为5％，则派生存款总额为（）万元。
A、5000
B、4000
C、4546
D、3704
【正确答案】D
【答案解析】本题考查多倍存款创造。如果用△B表示原始存款额，r代表法定准备金率，e代表超额准备金率，c代表现金漏损率，则用公式表示为：
派生存款额△D＝1000×[1/（20%+2%+5%）]=3704（万元）。
（5）中级经济师《房地产》每日一练：有效毛收入（6.13）
单选题：
从潜在毛收入中扣除空置和收租损失以后得到的归因于房地产的收入是指（）。
A、净毛收入
B、有效毛收入
C、净运营收益
D、空置面积收入
【正确答案】B
【答案解析】本题考查有效毛收入的概念。有效毛收入是从潜在毛收入中扣除空置和收租损失以后得到的归因于房地产的收入。
（6）中级经济师《财政税收》每日一练：公债的发行（6.13）
单选题：
协调公债发行者与认购者双方利益目标的手段是（）。
A、公债的发行条件
B、公债的偿还方式
C、公债的发行原则
D、公债的发行管理权限
【正确答案】A
【答案解析】本题考查公债的发行。公债既是政府筹集资金的手段，又是认购者的投资工具，发行者的目标是以最小的成本筹集所需资金，认购者的目标是以既定的投资获取的收益，协调双方利益目标的手段是公债的发行条件，包括票面利率、偿还期限和发行价格，而决定发行条件的过程和关键环节则是公债的发行方式。
（7）中级经济师《工商》每日一练：风险报酬（6.13）
单选题：
投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益是指（）。
A、风险报酬
B、风险投资
C、风险
D、投资收益
【正确答案】A
【答案解析】本题考查风险报酬——投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益。
（8）中级经济师《人力》每日一练：用工单位义务（6.13）
多选题：
下列属于事业单位会计信息使用者的有（）。
A、债权人
B、人民代表大会
C、事业单位自身
D、上级单位
E、政府及其有关部门
【正确答案】ACDE
【答案解析】本题考查会计信息使用者。人民代表大会是行政单位会计信息使用者，所以不选。
（9）中级经济师《经济基础》每日一练：会计信息使用者（6.13）
多选题：
劳务派遣单位的法定义务包括（）。
A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B、不得向被派遣劳动者收取费用
C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
【正确答案】ABE
【答案解析】选项CD属于用工单位的法定义务。
2018年中级经济师考试试题每日一练（6.13）
【 #经济师考试# 导语】坚持每天打卡做题是种学习态度。为帮助大家更好的进行经济师的备考， 整理每日一练习题，为您提供经济师备考练习，希望您能及时巩固所学知识。以下为中级经济师每日一练，快来练习吧！
（1）中级经济师《建筑》每日一练：自由时差（6.13）
单选题：
在单代号网络计划中，工作H的最早开始时间为第12天，持续时间为6天。工作H有三项紧后工作，最早开始时间分别为第22天、24天、26天，则工作H的自由时差是（）天。
A、4
B、6
C、8
D、10
【正确答案】A
【答案解析】本题考查自由时差。本题考查单代号网络计划的自由时差的计算。工作H的最早完成时间＝12＋6＝18；工作H的自由时差＝min（22，24，26）－18＝4（天）。
（2）中级经济师《公路》每日一练：有效管理幅度（6.13）
单选题：
有效管理幅度与管理层次之间的关系是（）。
A、正比关系
B、反比关系
C、同比关系
D、二者之间没关系
【正确答案】B
【答案解析】本题考查企业组织机构设计的有效管理幅度原则。有效管理幅度同管理层次成反比例关系。
（3）中级经济师《商业》每日一练：请求战略的权力来源（6.13）
多选题：
请求战略的权力来源有（）。
A、奖励权
B、*权
C、认同权
D、法定权
E、专长权
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考查渠道权力的运用。请求战略的权力来源有：认同权、奖励权、*权。
（4）中级经济师《金融》每日一练：派生存款（6.13）
单选题：
假定某商业银行原始存款增加1000万元，法定准备金率为20％，超额准备金率为2％，现金漏损率为5％，则派生存款总额为（）万元。
A、5000
B、4000
C、4546
D、3704
【正确答案】D
【答案解析】本题考查多倍存款创造。如果用△B表示原始存款额，r代表法定准备金率，e代表超额准备金率，c代表现金漏损率，则用公式表示为：
派生存款额△D＝1000×[1/（20%+2%+5%）]=3704（万元）。
（5）中级经济师《房地产》每日一练：有效毛收入（6.13）
单选题：
从潜在毛收入中扣除空置和收租损失以后得到的归因于房地产的收入是指（）。
A、净毛收入
B、有效毛收入
C、净运营收益
D、空置面积收入
【正确答案】B
【答案解析】本题考查有效毛收入的概念。有效毛收入是从潜在毛收入中扣除空置和收租损失以后得到的归因于房地产的收入。
（6）中级经济师《财政税收》每日一练：公债的发行（6.13）
单选题：
协调公债发行者与认购者双方利益目标的手段是（）。
A、公债的发行条件
B、公债的偿还方式
C、公债的发行原则
D、公债的发行管理权限
【正确答案】A
【答案解析】本题考查公债的发行。公债既是政府筹集资金的手段，又是认购者的投资工具，发行者的目标是以最小的成本筹集所需资金，认购者的目标是以既定的投资获取的收益，协调双方利益目标的手段是公债的发行条件，包括票面利率、偿还期限和发行价格，而决定发行条件的过程和关键环节则是公债的发行方式。
（7）中级经济师《工商》每日一练：风险报酬（6.13）
单选题：
投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益是指（）。
A、风险报酬
B、风险投资
C、风险
D、投资收益
【正确答案】A
【答案解析】本题考查风险报酬——投资者由于冒着风险进行投资而获得的超过资金的时间价值的额外收益。
（8）中级经济师《人力》每日一练：用工单位义务（6.13）
多选题：
下列属于事业单位会计信息使用者的有（）。
A、债权人
B、人民代表大会
C、事业单位自身
D、上级单位
E、政府及其有关部门
【正确答案】ACDE
【答案解析】本题考查会计信息使用者。人民代表大会是行政单位会计信息使用者，所以不选。
（9）中级经济师《经济基础》每日一练：会计信息使用者（6.13）
多选题：
劳务派遣单位的法定义务包括（）。
A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B、不得向被派遣劳动者收取费用
C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
【正确答案】ABE
【答案解析】选项CD属于用工单位的法定义务。
